Être une femme manager dans les b)))outiques Bouygues Telecom

A l’occasion de la journée des droits des femmes, le 8 mars, Bouygues Telecom souhaite réaffirmer son engagement pour promouvoir la diversité et l’égalité des chances.

Chez Bouygues Telecom, nous accordons une grande importance à l’inclusion dans nos effectifs. Il est important pour nous que chaque collaboratrice et chaque collaborateur trouve sa place dans nos équipes et puisse faire son métier avec passion pour évoluer en toute bienveillance.

Chez nous, comme dans l’ensemble du groupe Bouygues, nous sommes convaincus que la mixité est source de richesse, de créativité et de cohésion, qu’elle représente un véritable facteur de performance.

Nous rejoindre, c’est intégrer un collectif où nos valeurs s’expriment au quotidien parce que chez Bouygues Telecom, notre mission est de faire grandir les relations humaines.

Nous mettons tout en œuvre pour que tous nos collaborateurs se sentent intégrés à ce collectif et portent cette envie d’accompagner nos clients. Ce qui doit guider nos futurs candidats, c’est bien cette envie de travailler dans un univers numérique mais surtout dynamique, innovant, et dont la volonté est de faire vivre la meilleure expérience client.

Le secteur des télécoms peut sembler réservé à des profils très technophiles alors qu’en réalité, il est ouvert à tous. Dans une société hyperconnectée, nous sommes tous utilisateurs des nouvelles technologies, qu’on soit jeune, expérimenté, un homme ou une femme. Ce qui compte chez Bouygues Telecom, c’est avant tout que les candidats s’identifient à nos valeurs.

Accompagner nos clients requiert avant tout la volonté de nouer une relation privilégiée avec lui, de l’accompagner dans le choix de ces équipements et de ses usages.

Nous avons la chance de vendre des produits et services de qualité et innovants, dans un secteur où le client est dépendant du conseiller de vente.

Chez Bouygues Telecom nous plaçons l’humain au cœur de notre dynamique parce nous croyons que la qualité des relations est la clé du bonheur.

Pour favoriser l’égalité et l’inclusion, nous mettons en place des actions concrètes qui visent à promouvoir la place des femmes dans nos différents métiers mais également à différents niveaux de hiérarchie.

Bouygt’elles

Ce réseau interne 100 % féminin est né en 2011. Son objectif : augmenter la représentativité des femmes dans les instances les plus élevées de l’entreprise. C’est l’un des dispositifs phares du programme « Femmes et management » lancé conjointement par la direction générale et la direction Ressources humaines.

Présence aux journées Girls@tec

Depuis 5 ans, nous participons aux journées Girls@tec pour promouvoir les filières technologiques auprès du public féminin. Nous organisons notamment des ateliers pratiques et d’échanges avec des collaboratrices Bouygues Telecom.

Un partenariat avec l’association « Elles Bougent »

Depuis 2018, nous nous engageons aux côtés de l’association “Elles bougent” pour encourager les filles à s’orienter vers des métiers techniques, technologiques et scientifiques. Une douzaine de collaboratrices Bouygues Telecom issues des filières techniques participent, en tant que marraines, à des événements tout au long de l’année.

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